Tag archieven: Trema

NLP verandert je leven

“Mam? Ben je nu met je NLP-trainingservaring aan het praten?”

Mensen die een NLP opleiding hebben genoten hadden mij al gewaarschuwd: er gaat veel veranderen. Ze hebben gelijk.

Blok 1 (drie dagen) van mijn NLP opleiding heb ik net afgerond en ik kan nu al zeggen dat er veranderingen hebben opgetreden. Iets wat mijn zoon al had gemerkt ;-)

Ik kan:
– doelen beter formuleren,
– hindernissen opsporen,
– het juiste gevoel oproepen om iets gedaan te krijgen,
– eenvoudige interventies toepassen,
– nog beter alle aandacht aan een ander geven,
– lichaamstaal, inclusief de ogen, van anderen lezen,
– zintuiglijke voorkeuren door andermans taal vaststellen,
– een intent voor de dag of een bepaald moment vinden,
– uit de voeten met (nieuwe) rituelen,
– vragen passender formuleren,
– en nog heel veel meer.

Ik voel me super :-)

En weet je. Dit kan ik voor mezelf, voor andere deelnemers, en ook voor jou! Stuur me een pb-tje/mail en ik vertel je erover. Als je wilt ontmoeten, prima.

Hartelijke groet van een dankbaar mens.

Lourdes – een missie

En toen moest ik huilen. Zomaar. In Lourdes. Nou ja, zomaar?

We waren op weg van A naar F en hadden als tussenstop twee overnachtingen op een camping in Lourdes geregeld. Wat een goede beslissing. Ik ben niet gelovig, maar Lourdes heeft me gegrepen.

In de ochtend vanaf de camping naar beneden gelopen en meteen uitgekomen bij de basilieken. Wat een serene plek. Vredig. Vol hoop. De basilieken zijn prachtig, van binnen en buiten. De missen zijn vol passie en overtuiging. De grot en de baden, pfff. Dat doet echt wel wat met je. Ook wij in de rij. Ook wij de grot aanraken. Ook wij dronken het water uit de bron. Ook wij deden daarbij een wens.

Ontroerd
Maar hoe imposant de gebouwen, de sfeer, de versieringen en de grot ook zijn, ik brak toen ik een lange stoet voorbij zag komen. Een stoet van mensen in rolstoelen en bedden, op krukken, arm in arm. Mensen, jong en oud, die hopen op genezing. Mensen die nog één keer in hun leven naar Lourdes willen. Ik kon niet verder lopen en liet de tranen de vrije loop. Besef hoe goed wij het hebben. Hoofdpijn? Verkouden? Aspirine, goed eten en drinken en slapen. Klaar. Over. Maar hoeveel mensen zijn er niet met fysieke en/of psychische klachten die mogelijk niet te genezen zijn. Mensen die alles op alles zetten om die reis naar Lourdes te maken. Hoop op genezing. Berusting. Wat nou zeuren over niet kunnen lopen? Wat nou moeilijk doen over de lange vermoeiende reis? Wat nou pijn?

Dat besef deed mij pijn en maakte me blij en dankbaar tegelijk. Ik voelde meteen: ik wil een keer als begeleider mee op (bedevaarts)reis naar Lourdes. Gelovig of niet. ‘Gewoon’ als mens steun bieden.

Vraag
Voordat ik heel het internet afstruin naar organisaties die begeleiders zoeken, een oproep aan jullie. Kennen jullie organisaties die niet-gelovigen als begeleider aannemen? Stuur je mij dan een berichtje?

Dank!

Vertrouwen om te kunnen bouwen

deuren Jan Terlouw zei het gisteren zo mooi bij DWDD: “Vroeger hing er uit elke brievenbus een touwtje. We vertrouwden elkaar. Maar waar zijn de touwtjes nu?”. En daar heeft meneer Terlouw een heel belangrijk punt: vertrouwen. Zonder vertrouwen geen grond om op te bouwen. In de psychologie al vaak besproken.

Faciliteren
Bij het faciliteren is grondbeginsel één: vertrouwen. Vertrouwen in de ruimte, in de facilitator, in de deelnemers, in de methodiek. Bij intervisie geen succes als er geen vertrouwen is. Dan wordt er namelijk niet openlijk gepraat. Bij LEGO® SERIOUS PLAY® geen gedragen (eind)resultaat, want de inbreng is al gekleurd gegeven. En als de directie/manager het werk van de scrummaster en het team niet aan hen over durft te laten, zal dat een vertraagd proces en/of een minder goed resultaat opleveren.

Vertrouwen krijg je door een goede sfeer te creëren, door open naar elkaar te zijn, door elkaar te leren kennen, door je gehoord te voelen en gewaardeerd, door goed geïnformeerd te zijn. En gedraag je tegenover een ander zoals jij wilt dat een ander zich tegenover jou gedraagt.

Als facilitator de taak dit allemaal mogelijk te maken en bij te sturen waar nodig. Je zet als facilitator de eerste stap en de rest volgt (vanzelf).

Tips
Hieronder volgt een aantal tips die je kunt toepassen bij het geven van een workshop of training.

Start een workshop met een kennismakingsronde en begin met jezelf.
Bouw je programma op.
Pas de ruimte aan op het soort bijeenkomst. Dus geen ruimte met alleen maar glazen wanden of schotten als muren bij intervisiesessies.
Blijf continu monitoren of iedereen zich wel op zijn of haar gemak voelt.